如果仲裁赢了要求继续履行劳动合同，但之后合同终止了，你可以根据合同终止的具体原因来采取相应的法律措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、合同自然终止

1. 情况说明：如果劳动合同是因为达到了法定的终止条件（如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等）而自然终止，那么这种情况下，合同终止是合法的，你无法再要求继续履行合同。

2. 法律建议：虽然无法继续履行合同，但你可以根据劳动合同的约定和相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。经济补偿金的计算通常依据你在该单位的工作年限和月工资水平来确定。

二、用人单位违法终止合同

1. 情况说明：如果用人单位在劳动合同履行期间，无正当理由单方面终止合同，或者以不正当手段迫使你离职，那么这种行为是违法的。

2. 法律建议：

   • 要求继续履行：你可以再次向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请，要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 要求赔偿：如果因为用人单位的违法终止行为给你造成了损失，你还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，以体现对用人单位违法行为的惩罚。

三、合同终止后的权益保障

1. 工资和福利：无论合同因何种原因终止，用人单位都应当结清你的工资和应享受的福利待遇。如果用人单位拖欠工资或福利，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社保和公积金：用人单位还应当为你办理社保和公积金的转移或封存手续，确保你的社保和公积金权益不受影响。

四、具体操作步骤

1. 收集证据：首先，你需要收集与劳动合同终止相关的证据，如终止通知、工资单、社保缴纳记录等，以证明你的权益受到了侵害。

2. 咨询律师：在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的具体权益和可行的法律途径。

3. 申请仲裁或诉讼：根据律师的建议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后需要强调的是，劳动争议的处理往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，在处理这类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。