结论：公司领导借员工钱不还，从法律和公司内部管理角度，找公司人力部门帮忙可能效果有限，但可以尝试沟通，同时应优先通过法律途径解决。以下从不同角度详细分析：
从公司内部管理角度
- 人力部门的职责范围：公司人力部门主要负责员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等事务。领导向员工借款属于个人之间的借贷行为，并非人力部门常规管理范畴。人力部门通常没有权力直接干预领导与员工之间的私人借贷纠纷，也不具备处理此类纠纷的专业能力和法定职责。
- 尝试沟通的情况：如果领导是公司高层管理人员，且借款行为可能对公司形象或内部管理秩序产生一定影响，人力部门可能会出于维护公司整体利益的考虑，协助员工与领导进行沟通协调。但这种协调往往只是起到居中传话、促进双方沟通的作用，无法强制领导还款。例如，人力部门可以组织双方进行面谈，了解借款的具体情况、还款计划等，但最终能否解决问题还是取决于领导的态度。
从法律途径角度
- 明确借贷关系：员工应收集能够证明借贷关系存在的证据，如借条、转账记录、聊天记录等。借条是最直接有效的证据，应明确借款金额、借款时间、还款时间、利息等重要信息。转账记录可以证明资金的流向，聊天记录可以辅助证明借款的合意。
- 协商解决：在收集好证据后，员工可以先尝试与领导进行协商，要求其按照约定还款。协商过程中可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和还款期限。如果领导有还款意愿，双方可以签订还款协议，进一步明确还款计划和违约责任。
- 申请调解：如果协商无果，员工可以向公司内部的调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议调解组织、人民调解委员会等申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。调解协议具有法律效力，如果领导不履行调解协议，员工可以向法院申请支付令或者提起诉讼。
- 提起诉讼：如果调解也无法解决问题，员工可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要向法院提交证据，证明借贷关系的存在和领导的违约行为。法院会根据事实和法律规定进行判决，如果判决领导还款，领导必须在规定的时间内履行还款义务。如果领导不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。
特殊情况分析
如果领导以公司名义向员工借款，且借款用于公司经营，那么员工可以尝试将公司列为共同被告。但需要提供充分的证据证明借款是用于公司经营，如公司的财务报表、资金使用记录等。在这种情况下，公司可能需要承担还款责任。
建议：在处理此类问题时，员工应优先通过法律途径维护自己的合法权益。如果决定找公司人力部门帮忙，应明确说明自己的诉求和期望，同时保留好相关证据，以便在必要时通过法律手段解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。