关于公司经营不善导致离职时年假的计算问题，这主要取决于您未休年假的天数以及公司的具体规定，但通常遵循国家法律法规的相关规定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。具体天数根据工作年限的不同而有所差异，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假的处理：

   • 当您因公司经营不善而离职时，如果还有未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常应得的工资外，公司还需额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为公司已支付正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。其中，日工资收入按照您本人上一年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您离职前已经休了部分年假，但离职时发现实际应休年假天数多于已休天数，公司仍需按照上述规定支付剩余未休年假的工资报酬。
   • 如果公司因经营不善而提前解散或破产，导致您无法享受年假，公司也应当按照上述规定支付未休年假的工资报酬。不过，在实际操作中，这可能需要通过破产清算程序来保障您的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确未休年假的天数以及公司对此的处理方式。
   • 如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，当您因公司经营不善而离职时，如果还有未休的年假，公司应当按照国家法律法规的规定支付您未休年休假工资报酬。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。