关于劳动合同中岗位为财务主管的女性员工的退休年龄问题，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休制度，一般情况下，女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁。这一规定主要基于过去的职业分类和身份管理。

2. 岗位性质对退休年龄的影响：

   • 财务主管岗位通常被视为管理岗位或专业技术岗位，而非单纯的工人岗位。因此，如果女性员工在财务主管岗位上工作，且该岗位被认定为管理或专业技术岗位，那么她的退休年龄更可能是55周岁。
   • 然而，退休年龄的确定并非仅由岗位名称决定，还受到单位内部规定、劳动合同约定以及地方政策等多种因素的影响。例如，有些单位可能根据内部规定或劳动合同，对特定岗位的退休年龄有特别约定。

3. 劳动合同与退休年龄的关系：

   • 劳动合同中虽然明确了岗位为财务主管，但通常不会直接规定退休年龄。退休年龄更多是由国家法律法规和单位政策决定的。
   • 如果劳动合同或单位政策中有关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该约定可能具有法律效力。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于女性员工而言，如果希望明确自己的退休年龄，可以查阅单位的相关政策文件或咨询单位的人力资源部门。
   • 如果对退休年龄有争议，可以与单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 在极端情况下，如果认为单位的退休年龄决定侵犯了自己的合法权益，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动合同中岗位为财务主管的女性员工的退休年龄，并非固定为50周岁或55周岁，而是受到多种因素的影响。为了明确自己的退休年龄，建议女性员工查阅单位政策、咨询人力资源部门，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。