劳动合同书并不存在“永久有效”的概念。在我国劳动法律体系中，更常见的是无固定期限劳动合同，它为劳动者提供了一定程度的就业稳定性，但并不意味着合同永远不能终止。以下是对这一问题的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的定义与性质

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并不等同于“永久有效”，而是指合同没有一个具体的终止日期。只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，双方当事人就需继续履行劳动合同规定的义务。

二、无固定期限劳动合同的签订情形

1. 连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年后，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。
2. 特定情形下的工作年限与退休年龄：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样可以签订无固定期限劳动合同。
3. 连续签订两次固定期限合同后的续订：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），当续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。
4. 用人单位未按时签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的解除

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在符合法律规定的情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。例如：

• 劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，即满足《劳动合同法》第三十九条规定的情形时可解除；
• 若出现《劳动合同法》第四十条规定的情况（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

同时，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付相应的赔偿金。

四、建议与总结

无固定期限劳动合同为劳动者提供了一定程度的就业稳定性，但同时也需要双方严格遵守相关法律法规。在签订和解除此类合同时，建议双方明确各自的权利与义务，确保合同的合法性与有效性。对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件和解除情形，有助于更好地维护自己的合法权益；对于用人单位而言，则应依法与劳动者签订和解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

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