变更执业地点本身并不直接要求必须签订新的劳务合同，但具体是否需要签订新合同取决于原劳务合同的约定以及变更执业地点的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 原劳务合同有明确约定：

   • 如果原劳务合同中明确规定了执业地点的变更条款，比如约定了变更执业地点需要双方协商一致并签订书面变更协议，或者约定了变更执业地点即视为原合同终止并需签订新合同等，那么在这种情况下，变更执业地点就需要按照合同约定来执行，可能涉及签订新的劳务合同或补充协议。

2. 原劳务合同无明确约定：

   • 如果原劳务合同中没有明确规定执业地点的变更条款，那么变更执业地点通常不需要签订新的劳务合同。但是，为了保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷，建议双方就变更执业地点的事宜进行协商，并签订书面的变更协议或补充协议，明确变更后的执业地点、工作内容、薪酬待遇等关键条款。

3. 变更执业地点涉及劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果变更执业地点属于劳动合同内容的变更，那么双方应当协商一致并签订书面变更协议。不过，这里的“劳动合同”与“劳务合同”在法律上有所区别，但原理相似，即合同内容的变更通常需要双方协商一致并书面确认。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，为了保障双方的权益和避免纠纷，建议无论原劳务合同是否有明确约定，双方在变更执业地点时都尽量签订书面的变更协议或补充协议。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在后续出现纠纷时作为有力的证据。

可能涉及的法律后果：

• 如果变更执业地点未按照原劳务合同的约定或双方协商一致进行，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
• 如果变更执业地点后未签订新的劳务合同或补充协议，且后续出现纠纷，可能因证据不足而难以维护自己的权益。

总结与建议：

• 变更执业地点是否需要签订新的劳务合同取决于原合同的约定和具体情况。
• 为了保障双方的权益和避免纠纷，建议双方在变更执业地点时签订书面的变更协议或补充协议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。