上班途中发生交通事故，公司是否需要支付工资，这主要取决于员工在事故中的责任以及是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
员工在交通事故中不承担主要责任
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
- 停工留薪待遇：在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇。这意味着，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
员工在交通事故中承担主要责任及以上
- 非工伤处理：若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。
- 病假工资：如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 旷工处理：如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。
特殊情况说明
- 若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。
- 交通事故赔偿与工伤待遇的并存：当员工同时面临交通事故赔偿和工伤待遇时，两者并不冲突，员工有权同时享受。但具体的赔偿标准和程序需遵循相关法律法规及地方规定。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工在上班途中发生交通事故且不负主要责任，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。
- 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付、病假、旷工等方面的规定，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工被认定为工伤，公司未依法支付停工留薪期工资或伤残待遇等，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的待遇。
- 如果员工未被认定为工伤，但公司未按照规章制度或劳动合同约定支付工资，员工同样可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
总之，上班途中发生交通事故时，公司是否应支付工资需综合考虑员工在事故中的责任、受伤情况以及公司的规章制度和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。