遇上五一长假后第一天入职，工资通常不会按全月计算。具体分析如下：

一、工资计算的基本原则

工资的计算一般遵循“实际出勤天数”原则，即根据员工实际工作的天数来计算应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保员工的劳动报酬与其实际付出相匹配。

二、五一长假后入职的特殊情况

1. 非全月出勤：五一长假后第一天入职，意味着员工在该月并未出勤满整个自然月。因此，按照实际出勤天数计算工资是合理的做法。

2. 工资计算方式：

   • 日工资计算：通常，员工的月工资会除以当月的实际工作日天数（或法定工作日天数，具体根据公司规定和劳动合同约定），得出日工资标准。然后，根据员工实际出勤的天数，乘以日工资标准，得出该月应得的工资。
   • 公式表示：若月工资为W，当月实际工作日天数为D，实际出勤天数为d，则该月工资为 \(W \times \frac{d}{D}\)（或根据具体约定调整）。

3. 公司规定与劳动合同：虽然法律提供了工资计算的基本框架，但具体计算方式可能因公司规定和劳动合同的约定而有所不同。因此，在入职时，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资计算的具体方式。

三、特殊情况下的考虑

1. 试用期工资：如果员工在五一长假后入职时处于试用期，其工资可能按照试用期的约定来计算，这通常也会考虑到实际出勤天数。

2. 加班与假期：如果员工在五一长假期间有加班或享受了其他假期（如年假、病假等），这些情况也可能影响工资的计算。但无论如何，工资的计算都应基于实际出勤天数和公司的相关规定。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规定：在入职前，员工应主动了解公司的工资计算方式和相关规定，以便在入职后能够明确自己的权益。

2. 保留证据：员工应保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的出勤情况和工资计算方式。

3. 及时沟通：如果员工对工资计算有疑问或发现计算错误，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，寻求解决方案。

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