结论：请假后老板要求回去上班，不回是否算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：
一、不算旷工的情况
已遵循公司请假流程：
- 如果你已经严格按照公司的请假制度，提前提交了书面请假申请，详细说明了请假事由、时间等关键信息，并通过公司规定的正规渠道（如内部请假系统、邮件等）提交给了老板。在合理等待时间内，老板未予回复，且你已经尽到了告知义务，此时你未出勤不应被认定为旷工。
- 例子：公司规定需提前三天提交请假申请，你按要求操作后，因突发疾病未能出勤，且老板在合理时间内未回复你的请假申请，这种情况不应视为旷工。
老板故意不回复：
- 如果你有明确证据表明老板故意不回复你的请假申请，存在刁难或制造旷工假象的意图，那么你在此情况下的未出勤同样不应被认定为旷工。
- 建议：这要求你能够提供相关证据来支持自己的主张，如聊天记录、邮件往来等。
二、算旷工的情况
未按规定流程请假：
- 如果你未按照公司请假制度的要求进行操作，如仅通过口头告知或非正规渠道传达请假信息，即使老板未回复，你擅自离岗也可能被认定为旷工。
- 例子：你仅通过微信口头向老板请假，未提交书面申请，且老板未回复，此时你擅自离岗很可能被认定为旷工。
请假理由不合理且无证明：
- 如果你提出的请假理由明显不合理，且未能提供相应的证明材料或合理解释，那么即使老板未回复，你擅自离岗也很可能被认定为旷工。
- 例子：你以“心情不好”为由请假，但未提供任何证明材料，且老板未回复，此时你擅自离岗很可能被认定为旷工。
三、建议与防范措施
了解并遵守公司请假制度：
- 在请假前，务必了解并遵守公司的请假流程和规定，确保自己的请假行为符合规定。
保留请假证据：
- 无论是通过书面申请还是电子方式请假，都应保留好相关证据，如请假申请单、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果老板未及时回复你的请假申请，你可以尝试通过其他方式再次联系老板或向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
公司完善请假审批制度：
- 公司也应完善请假审批制度，确保员工请假申请的及时处理和反馈，以减少不必要的误会和纠纷。
最后，如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。