离职合同中申请人的签字如果是打印的，一般情况下并不直接认定其无效，但关键在于是否满足法律规定的生效要件以及双方的真实意思表示。以下从不同角度为你详细分析：
合同生效的基本要件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等条件。签字作为确认合同内容的一种方式，其形式并非决定合同效力的唯一因素。
- 如果离职合同中的打印签字是申请人本人授权或认可的，且合同内容不违反法律法规，那么该签字是有效的。例如，申请人可能通过电子邮件、短信或其他方式明确表示同意合同内容，并授权他人代为打印签字，这种情况下，打印签字可以视为申请人的真实意思表示。
打印签字的法律效力：
- 打印签字本身并不直接导致合同无效。关键在于签字是否能够证明申请人的真实意愿。如果打印签字是申请人本人所为，或者申请人以其他方式确认了打印签字的内容，那么该签字具有法律效力。
- 然而，如果打印签字并非申请人本人所为，且申请人没有以其他方式确认合同内容，那么该签字可能被视为无效。在这种情况下，如果合同涉及重要权益，建议通过书面补签或确认的方式，以确保合同的法律效力。
实践中的建议：
- 为了避免纠纷，建议在离职合同中尽量要求申请人本人手写签字。手写签字更能直接体现申请人的真实意愿，且在法律上更具证明力。
- 如果确实需要采用打印签字的方式，应当确保申请人对合同内容有充分的了解，并明确表示同意。可以通过电子邮件、短信、录音或录像等方式留存申请人确认合同内容的证据。
- 在签订离职合同前，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规，且没有遗漏或误解。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
总结来说，离职合同中申请人的打印签字并不直接无效，但关键在于是否满足法律规定的生效要件以及双方的真实意思表示。为了确保合同的法律效力，建议尽量采用手写签字的方式，并在签订前仔细阅读合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。