高管薪酬的决定是一个涉及多方面因素和层级的过程，特别是在整体上市的中央企业中。以下是对高管薪酬决定机制的详细解释：

首先，我们需要明确的是，高管薪酬的决定遵循依法管理的原则。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，在中央企业整体上市后，其股份公司（即上市公司）的董事报酬由股东大会审议决定，而高管人员的薪酬则由董事会审议决定。这一原则确保了高管薪酬决定的合法性和合规性。

接下来，我们根据高管人员的不同来源和身份，进一步细分其薪酬的决定机制：

1. 由中央和国资委提名的上市公司董事及高管人员：

   • 这类人员的薪酬管理应与国资委对中央企业负责人薪酬管理的政策保持一致。这意味着他们的薪酬水平、结构等都会受到国资委相关政策的指导和约束。

2. 由上市公司董事会自主选择聘任的高管人员：

   • 如果这些高管人员未纳入中央企业负责人管理范围，那么他们的薪酬管理由董事会参照国资委的薪酬管理办法自主确定。这给予了上市公司董事会一定的自主权，但同时也要求其薪酬决定需符合国资委的总体框架和指导原则。

3. 特定情况下的高管人员薪酬管理：

   • 对于纳入国资委董事会试点的整体改制上市公司，如果外部董事超过董事会全体成员半数，那么高管人员的薪酬将由董事会参照国资委关于董事会试点企业高级管理人员薪酬管理的相关指导意见进行管理。
   • 对于未纳入国资委董事会试点或外部董事未超过董事会全体成员半数的整体改制上市公司，其高管人员薪酬事项则由国有控股股东根据《中央企业负责人薪酬管理办法》等有关规定提出方案，报国资委审核批准后，再提交董事会审议决定。这一过程中，国有控股股东和国资委都扮演着重要的角色，确保了高管薪酬决定的审慎性和合理性。

综上所述，高管薪酬的决定是一个复杂而细致的过程，它涉及多个层级和方面的因素。在整体上市的中央企业中，高管薪酬的决定更是需要遵循法律法规、国资委政策以及公司内部治理结构的多重约束和指导。