应休未休年休假本身并不直接等同于工作日，但它是基于劳动者的工作年限和法律规定应享有的休息时间，若未休则可能涉及工资补偿问题。以下是对这一问题的详细分析：
年休假的性质：
- 年休假是劳动者的法定权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者根据工作年限享有不同天数的年休假。
- 年休假是劳动者在连续工作一定时间后应享有的休息时间，用于恢复体力和精力，提高工作效率。
应休未休年休假的情况：
- 当单位因生产、工作需要不能安排劳动者休年休假，或者劳动者因本人原因且书面提出不休年休假时，就会出现应休未休年休假的情况。
- 在这种情况下，单位需要按照法律规定支付相应的工资报酬。
工资补偿的计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 这300%的报酬中，包含了用人单位已经支付给职工正常工作期间的工资收入，因此实际需要额外支付的补偿是日工资收入的200%。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
特殊情况的处理：
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的补偿。
- 年休假争议时效为一年，劳动者和用人单位都应注意在时效期内主张自己的权益。
建议与注意事项：
- 用人单位应建立完善的年休假安排、告知和公示制度，确保劳动者的年休假权益得到保障。
- 劳动者应了解自己的年休假权益，并在必要时向用人单位主张自己的权益。
- 如果发生年休假争议，双方可以协商解决，也可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，应休未休年休假本身不是工作日，但它是劳动者应享有的休息时间。若因单位原因或劳动者书面提出不休而未休年休假，单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。