结论：工伤认定不予受理后，您仍然有可能通过法律途径起诉用人单位要求赔偿，但具体能否成功取决于多种因素，包括不予受理的原因、是否构成工伤以及用人单位的过错程度等。

分析说明：

1. 工伤认定不予受理的原因：

   • 工伤认定机构可能因申请材料不全、超过申请时限、不属于工伤认定范围等原因不予受理。若因申请材料不全或超过时限，您可以在补正材料或重新计算时限后再次申请。若不属于工伤认定范围，如自残、自杀、醉酒或吸毒等情形，则通常无法获得工伤认定。

2. 工伤认定与赔偿的关系：

   • 工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提。若工伤认定机构不予受理，且您无法通过其他途径获得工伤认定（如行政复议或行政诉讼），则可能无法直接享受工伤保险待遇。但这并不意味着您无法获得任何赔偿。

3. 起诉用人单位赔偿的可能性：

   • 构成工伤但未获认定：若您的情况实际上构成工伤，但因工伤认定机构的原因未获认定，您可以通过法律途径起诉用人单位，要求其承担工伤赔偿责任。这通常需要提供充分的证据证明您的情况符合工伤的定义。
   • 用人单位存在过错：即使您的情况不构成工伤，但如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您受伤，您仍然可以起诉用人单位要求赔偿。这种情况下，赔偿的依据可能是侵权责任法等相关法律规定。

4. 法律程序与策略：

   • 行政复议与行政诉讼：若您对工伤认定机构的不予受理决定不服，可以先申请行政复议，对复议结果仍不服的，可以提起行政诉讼。这有助于您争取工伤认定的机会。
   • 民事诉讼：若无法通过工伤认定获得赔偿，您可以考虑直接提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在过错以及您的损失情况。

行动建议：

1. 收集证据：无论选择哪种法律途径，收集充分的证据都是至关重要的。这包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明您的情况符合工伤的定义或用人单位存在过错。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据您的具体情况，为您制定合适的法律策略。
3. 考虑多种途径：不要局限于一种法律途径。您可以同时考虑行政复议、行政诉讼和民事诉讼等多种途径，以增加获得赔偿的机会。

后续思考依据：

在决定是否起诉用人单位以及选择哪种法律途径时，您需要考虑多种因素，包括不予受理的原因、证据的充分性、法律程序的复杂性以及可能的赔偿金额等。通过咨询专业律师并综合考虑这些因素，您可以做出更明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。