退休人员签订劳务合同后被辞退，是否有赔偿主要取决于劳务合同的具体约定。 以下从不同角度为您详细分析：
劳务合同性质与原则
- 退休人员与公司签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同属于民事合同，遵循意思自治原则，双方的权利和义务主要由合同条款来界定。
- 由于退休人员已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其与公司之间不再构成劳动关系，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。
基于合同约定的赔偿
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时公司需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，公司应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。
- 举例说明：假设合同中约定，若公司提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。在这种情况下，退休人员可以依据该约定获得赔偿。
无合同约定的情况
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。
- 在此情况下，公司可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用。这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。
其他损失赔偿
- 如果退休人员能够证明公司辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司赔偿实际损失。
- 这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。
建议与行动：
- 在签订劳务合同时，退休人员应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退赔偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到纠纷，退休人员可以收集相关证据，如劳务合同、辞退通知、实际损失证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您提供的具体情况，给出更准确的法律意见和帮助。