结论：离职协议已签后，是否还需履行“乙方调离需甲方同意”这一条款，主要取决于离职协议的具体内容以及该条款是否合法有效。以下从不同角度进行分析：
一、离职协议的具体内容
条款明确性：
- 如果离职协议中明确规定了“乙方调离需甲方同意”这一条款，并且双方均已签字确认，那么该条款对双方均具有约束力。在此情况下，乙方在调离前确实需要获得甲方的同意。
条款合法性：
- 需要审查该条款是否违反了法律法规的强制性规定或公序良俗。例如，如果该条款限制了乙方的就业自由，且没有合理的理由，那么该条款可能被视为无效。但通常情况下，只要双方自愿、平等地协商，并达成一致意见，这样的条款在法律上是被认可的。
二、条款的实际履行
双方协商：
- 即使离职协议中包含了“乙方调离需甲方同意”的条款，双方仍然可以通过协商来修改或解除该条款。如果甲方同意乙方调离，那么该条款就不再适用。
甲方拒绝同意：
- 如果甲方拒绝同意乙方调离，乙方需要评估该条款的合法性和合理性。如果乙方认为该条款不合法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，乙方应尽量与甲方进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、法律建议
审查离职协议：
- 乙方应仔细审查离职协议的所有条款，特别是关于调离的条款。确保自己完全理解并同意这些条款的内容。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答时可侧重于已提供内容的总结与强调）：
- 如果乙方对离职协议中的任何条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律分析。
保留证据：
- 如果乙方与甲方就调离问题产生争议，乙方应保留所有相关的证据，如离职协议、沟通记录等。这些证据在解决争议时可能起到关键作用。
进一步思考：在实际操作中，离职协议中的条款往往涉及到双方的重大利益。因此，在签订离职协议前，双方应充分协商并明确各自的权利和义务。如果乙方对离职协议中的任何条款有异议或担忧，应及时提出并与甲方进行沟通协商。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径来解决争议。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。