竞业限制补偿金（竞业工资）的发放需严格遵循法律规定，核心结论如下：

1. 发放条件与时间
   根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金应在劳动关系解除或终止后按月支付，而非在职期间随工资发放。若用人单位与劳动者约定在职期间发放“竞业工资”，可能被认定为工资组成部分而非补偿金，导致竞业限制协议无效。
   例外情形：若双方明确约定在职期间工资已包含竞业补偿（需书面协议且补偿金额合理），可能被认可，但实践中存在争议，建议避免此类约定。

2. 发放标准
   补偿金金额需不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准（如《江苏省劳动合同条例》明确规定）。若约定低于此标准，劳动者可主张按法定标准补足，甚至要求确认协议无效。
   示例：若劳动者月工资2万元，则每月补偿金至少6000元；若当地最低工资为2500元，则补偿金不得低于2500元。

3. 未发放的后果

• 劳动者权利：若用人单位连续3个月未支付补偿金，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，解除竞业限制协议并要求支付拖欠的补偿金。
  
• 用人单位风险：若劳动者履行竞业限制义务后，用人单位未支付补偿金，需补付并可能承担违约责任（如赔偿劳动者因竞业限制导致的损失）。

1. 实务建议
   

• 书面协议：竞业限制协议需明确补偿金标准、支付方式、时间及违约责任，避免口头约定。
  
• 定期支付：建议用人单位通过银行转账按月支付，并备注“竞业限制补偿金”，保留支付凭证。
  
• 劳动者注意：若用人单位未支付补偿金，应及时书面催告并留存证据，避免因未催告而丧失解除协议的权利。

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合当地法规进一步分析。