公司入职体检查出高血压，一般情况下不会直接导致公司不签合同，但具体还需根据高血压的严重程度以及公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
就业歧视的禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘过程中不得对劳动者进行就业歧视，包括基于健康状况的歧视。高血压作为一种常见的慢性疾病，并不构成就业的绝对障碍，除非该疾病直接影响到劳动者的工作能力或构成职业禁忌。
劳动合同的签订：
- 劳动合同的签订应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则。公司不能仅因劳动者患有高血压就拒绝签订劳动合同，除非该高血压状况确实无法胜任所应聘的岗位，且公司能够提供充分的证据证明这一点。
二、公司规定与实际操作
公司规定：
- 不同公司可能有不同的入职体检标准和规定。有些公司可能对高血压等慢性疾病有特定的要求或限制，但这并不意味着所有公司都会因此拒绝签订劳动合同。
- 如果公司规定中明确列出了高血压为不录用条件，那么这一规定可能涉嫌就业歧视，除非公司能够证明该规定是基于合理的职业需求或安全考虑。
实际操作：
- 在实际操作中，公司可能会根据高血压的严重程度、岗位需求以及劳动者的整体健康状况来综合评估是否签订劳动合同。
- 如果高血压状况轻微，且不影响正常工作，公司通常会选择签订劳动合同。
- 如果高血压状况严重，且可能影响到工作安全或效率，公司可能会要求劳动者提供进一步的医疗证明或进行复检，以确定是否适合该岗位。
三、建议与措施
了解公司规定：
- 在入职前，劳动者应主动了解公司的入职体检标准和规定，以便提前做好准备。
提供医疗证明：
- 如果劳动者患有高血压，可以提前准备好相关的医疗证明，以证明自己的健康状况能够胜任所应聘的岗位。
与公司沟通：
- 如果公司因高血压问题而犹豫是否签订劳动合同，劳动者可以主动与公司沟通，解释自己的健康状况，并提供必要的医疗证明或建议。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为公司因高血压问题而拒绝签订劳动合同构成就业歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司入职体检查出高血压并不一定会导致公司不签合同。关键在于高血压的严重程度、岗位需求以及公司的具体规定。劳动者应了解自己的权益和公司的规定，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。