结论前置：公司解散解除合同但未出具解除合同证明，您仍然有权追讨补偿金。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者在失业后享受相关待遇，如领取失业保险金、再就业等。

二、未出具解除合同证明的法律后果

如果用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同的证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“损害”包括但不限于劳动者因无法证明劳动关系解除而无法享受失业保险待遇、再就业困难等造成的经济损失。

三、追讨补偿金的途径

1. 协商解决：

   • 您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司出具解除劳动合同的证明，并支付相应的补偿金。如果公司同意，这是最快捷、最经济的解决方式。

2. 劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门责令公司改正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿。

3. 劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门未能解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金及因未出具解除合同证明而造成的损失。

4. 诉讼途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、具体操作建议

• 收集证据：

  • 在追讨补偿金的过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司解散并解除劳动合同的事实。

• 明确诉求：

  • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要明确自己的诉求，包括要求公司支付的补偿金数额、因未出具解除合同证明而造成的损失等。

• 寻求专业帮助：

  • 由于劳动法律关系复杂，且涉及个人权益保护，建议您在追讨补偿金的过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，公司解散解除合同但未出具解除合同证明，并不影响您追讨补偿金的权利。您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。