临时请人以公司法务身份代理案子是否合法，需分情况讨论：

1. 若临时请的人具备律师执业资格或法律职业资格，且以公司员工身份代理：

   • 合法性分析：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，公司员工在一定条件下可以代表公司参与诉讼。若该临时请的人虽非公司正式法务，但具备律师执业资格或法律职业资格，且公司正式授权其以公司员工身份代理案件，这种代理行为在法律上是允许的。但需注意，若该人员并非公司正式员工，而是临时聘请，可能存在身份上的瑕疵，需确保公司有明确的授权文件，并符合法院对诉讼代理人的相关要求。
   • 建议：为确保合法性，公司应与该人员签订正式的雇佣或委托合同，明确其代理权限和期限，并出具正式的授权委托书。

2. 若临时请的人不具备律师执业资格或法律职业资格，且以公司法务身份代理：

   • 合法性分析：根据《律师法》及相关规定，非律师人员不得以律师名义从事法律服务业务，包括代理诉讼。若该临时请的人不具备相关资格，却以公司法务身份代理案件，可能构成非法执业，面临法律制裁。同时，公司也可能因委托非法人员代理而承担不利后果。
   • 建议：公司应避免委托不具备资格的人员代理案件，应选择具备律师执业资格或法律职业资格的专业人员作为诉讼代理人。

3. 特殊情况：公民代理：

   • 合法性分析：根据《民事诉讼法》的规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人，其中包括当事人的近亲属或者工作人员，以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。若临时请的人符合公民代理的条件，且公司正式授权其代理案件，这种代理行为在法律上是允许的。但需注意，公民代理的范围和权限受到一定限制，且需符合法院的相关要求。
   • 建议：若选择公民代理，公司应确保该人员符合公民代理的条件，并出具正式的授权委托书。同时，应了解并遵守法院对公民代理的相关规定和要求。

法律后果与风险提示：

• 若公司委托不具备资格的人员代理案件，可能面临法院不予认可、案件败诉等风险。
• 非法执业的人员可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 公司应加强对诉讼代理人的选择和审核，确保代理行为的合法性和有效性。

总结与建议：

• 公司在选择诉讼代理人时，应优先考虑具备律师执业资格或法律职业资格的专业人员。
• 若需临时请人代理，应确保该人员符合相关法律要求，并出具正式的授权委托书。
• 公司应加强对诉讼代理人的管理和监督，确保代理行为的合法性和有效性。

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