在公司上班被打，公司不一定是共同被告，这取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司可能成为共同被告的情况
公司存在过错：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者对员工之间的冲突管理不善，导致你被打，那么公司可能因未尽到安全保障义务而成为共同被告。
- 例如，公司明知员工之间存在矛盾，却未采取有效措施进行调解或预防，导致你被打伤，此时公司可能需承担一定的法律责任。
公司员工行为代表公司：
- 如果打人者是公司的管理人员或代表公司行使职权的人员，且其行为是在执行工作任务过程中发生的，那么根据《民法典》的相关规定，公司可能需要为其员工的侵权行为承担赔偿责任。
- 例如，你的上级在执行工作任务时，因工作原因与你发生争执并动手打人，此时公司可能需承担赔偿责任。
二、公司不成为共同被告的情况
个人行为与公司无关：
- 如果打人者是你的同事，且其行为完全出于个人原因，与公司的工作任务、管理职责等无关，那么公司通常不需要承担法律责任。
- 例如，你与同事因私人恩怨发生争执并动手，此时公司不承担赔偿责任。
公司已尽到安全保障义务：
- 如果公司已经采取了合理的安全保障措施，如安装监控设备、配备保安人员等，且在你被打事件中不存在过错，那么公司通常不需要承担法律责任。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 如果你在公司被打，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。
向公司提出索赔：
- 根据具体情况，你可以向公司提出索赔要求。如果公司存在过错或打人者行为代表公司，你可以要求公司承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供法律建议和帮助。
总结来说，公司是否成为共同被告取决于其是否存在过错以及打人者行为是否与公司有关。如果你在公司被打并希望维权，建议及时报警、保留证据，并根据具体情况向公司提出索赔要求或寻求法律援助。