店铺转让后员工不愿去新店铺，是否可以得到补偿，这主要取决于店铺转让的具体情况以及劳动合同的相关约定，一般来说，员工是有可能获得补偿的。 以下从不同情况进行分析：

1. 劳动合同是否随店铺转让而转移

   • 如果劳动合同随店铺转让而转移：即原店铺与员工之间的劳动合同继续有效，只是用人单位变更为新店铺的接收方。在这种情况下，如果员工不愿前往新店铺工作，通常视为员工主动提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动合同，除非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），否则员工一般无权获得经济补偿。但如果新店铺的接收方在接收店铺时，对员工的劳动条件、劳动报酬等进行了不利变更，导致员工不愿继续工作，那么员工有权要求经济补偿。
   • 如果劳动合同不随店铺转让而转移：即原店铺与员工之间的劳动合同在店铺转让时终止，新店铺的接收方需要与员工重新签订劳动合同。在这种情况下，如果员工不愿与新店铺签订劳动合同，同样视为员工主动提出不续签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工主动不续签劳动合同，一般无权获得经济补偿。但如果原店铺在终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿，或者存在其他违法行为，员工有权要求原店铺支付相应的经济补偿。

2. 店铺转让是否构成客观情况发生重大变化

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果店铺转让被认定为客观情况发生重大变化，且员工不愿前往新店铺工作，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作中的建议

   • 对于员工而言：如果店铺转让后不愿前往新店铺工作，建议先与原店铺或新店铺的接收方进行协商，了解劳动合同的变更情况以及经济补偿的可能性。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言：在店铺转让过程中，应妥善处理与员工的劳动关系问题，确保劳动合同的顺利转移或终止，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。避免因处理不当而引发劳动争议，给自身带来不必要的法律风险。

总结来说，店铺转让后员工不愿去新店铺，是否可以得到补偿取决于多种因素，包括劳动合同是否转移、店铺转让是否构成客观情况发生重大变化等。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。