要提前知道是否是劳务派遣，可以从以下几个方面进行甄别和了解：

一、了解劳务派遣的基本定义和特征

劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。其核心特征包括：

1. 三方关系：涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同。
2. 指挥管理：被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理，遵守用工单位的规章制度。
3. 资质要求：经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》。

二、通过合同和协议进行甄别

1. 查看劳动合同：如果你与某单位签订了劳动合同，但实际工作地点、工作内容、管理方式等均由另一单位决定，那么你可能处于劳务派遣关系中。此时，应仔细查看劳动合同中的甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息，以及合同中是否明确提到了劳务派遣的相关内容。
2. 了解派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。虽然这份协议通常不会直接给你看，但你可以通过询问用工单位或劳务派遣单位的相关人员，了解是否存在这样的协议，以及协议中的基本内容。

三、观察工作实际情况

1. 管理关系：观察你的日常工作是否由用工单位直接指挥管理，是否遵守用工单位的规章制度。如果是，那么你可能处于劳务派遣关系中。
2. 薪资发放：了解你的薪资是由哪个单位发放的。在劳务派遣关系中，薪资通常由劳务派遣单位发放，但也可能由用工单位直接支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给你。无论如何，都应确保薪资发放的透明度和合法性。
3. 社保缴纳：确认你的社会保险是由哪个单位缴纳的。在劳务派遣关系中，社会保险应由劳务派遣单位为你缴纳。

四、查询企业资质和信誉

1. 查询劳务派遣单位资质：可以通过商务部官网的“对外劳务合作企业名录”或其他相关渠道，查询劳务派遣单位是否持有《劳务派遣经营许可证》，以及企业的经营合规性。
2. 了解企业信誉：可以通过网络搜索、咨询同行或相关机构等方式，了解劳务派遣单位和用工单位的信誉情况，避免陷入不良用工关系。

五、警惕违规承诺和操作

1. 警惕“零门槛高薪”：对于声称“零门槛高薪”的劳务派遣或海外招工信息，应保持高度警惕，避免上当受骗。
2. 拒绝违规操作：如拒绝接受“旅游签证外派”等违规操作，确保自己的合法权益不受侵害。

概括起来，要提前知道是否是劳务派遣，需要综合了解劳务派遣的基本定义和特征、通过合同和协议进行甄别、观察工作实际情况、查询企业资质和信誉以及警惕违规承诺和操作等方面。希望这些建议能对你有所帮助。