要判断自己是劳务派遣工还是正式工，可以从以下几个方面进行综合考量：

一、劳动合同签订对象与劳动关系建立

• 正式工：你会直接与实际工作的用人单位签订劳动合同，从而与该单位建立直接的劳动关系。这意味着你的雇主就是你的工作单位，你们之间有明确的权利和义务关系。
• 劳务派遣工：你会与劳务派遣公司（第三方人力资源服务机构）签订劳动合同，然后被派遣至实际用工单位工作。此时，你的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与你自己之间，而非用工单位。用工单位只是你提供劳务的地方，并非你的雇主。

二、工资发放与社保缴纳

• 正式工：你的工资会由实际工作的用人单位直接发放，并且通常会按照该单位的薪资体系，按时、足额支付工资、奖金、福利等。同时，社保和住房公积金也会由该用人单位依法为你缴纳。
• 劳务派遣工：你的工资一般由劳务派遣公司发放，金额和发放方式会依据劳务派遣公司与实际用工单位的协议来确定。同样，社保和公积金的缴纳主体也是劳务派遣公司。

三、职业发展与管理

• 正式工：在用人单位内，你通常会有明确的职业晋升通道，可以依据自身能力和工作表现获得职位提升、调薪等发展机会。同时，你会直接接受用人单位的日常管理、考核和培训等。
• 劳务派遣工：在实际用工单位，你的晋升机会可能相对有限，职业发展更多与劳务派遣公司相关。在派遣期间，你主要接受用工单位的工作安排和现场管理，但培训机会和职业发展规划可能因派遣公司和用工单位而异。

四、工作稳定性

• 正式工：除非你出现重大违反公司规定的行为或企业经营发生重大变故等特殊情况，否则你的工作相对稳定。用人单位解除劳动合同需遵循严格的法律程序，并支付相应的经济补偿。
• 劳务派遣工：你的工作稳定性相对较弱。用工单位可根据自身业务需求，在法律规定和派遣协议约定的情况下，将你退回劳务派遣公司。此时，派遣公司可能会为你重新安排工作，也可能选择解除劳动合同。

五、招聘渠道与入职流程

• 正式工：用人单位通常通过自身的招聘网站、校园招聘、社会招聘会等渠道直接招聘你。入职流程包括简历筛选、面试、背景调查、录用等环节，最终你会与用人单位签订劳动合同。
• 劳务派遣工：你多数由劳务派遣公司负责招聘，通过其自身招聘平台或与用工单位合作发布招聘信息。入职流程需先与劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司安排你至用工单位工作。

六、工伤处理与劳动争议解决

• 正式工：如果你发生工伤，由用工单位负责申报和处理；如果发生劳动争议，由你和用工单位双方处理。
• 劳务派遣工：如果你发生工伤，由劳务派遣公司负责申报和处理，用工单位会协助；如果发生劳动争议，由你和劳务派遣公司双方处理，用工单位在一定情况下可能承担连带责任。

综合建议：

在应聘过程中，你应仔细分辨招聘信息，了解清楚是直接与用人单位签订劳动合同还是与劳务派遣公司签订。同时，在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的解答。