请假半天通常算作0.5天。在劳动法律框架下，对于请假时间的计算，一般是以天为单位进行统计的，半天则自然对应0.5天。这一计算方式既符合日常逻辑，也是劳动实践中普遍采用的做法。
具体分析
日常逻辑与劳动实践：
- 在日常生活中，我们通常将一天分为上午和下午两个半天。因此，当员工请假半天时，无论是上午还是下午，都自然地被视为0.5天的请假。
- 在劳动实践中，企业也普遍采用这种计算方式来统计员工的请假时间，以便进行工资计算、考勤管理等。
法律框架下的考量：
- 虽然劳动法律没有明确规定请假半天必须算作0.5天，但这一计算方式并不违反任何法律规定。
- 实际上，劳动法律更关注的是员工的请假权利、请假程序以及请假期间的工资待遇等问题，而对于请假时间的具体计算方式，则通常留给企业和员工在劳动合同或规章制度中自行约定。
企业规章制度的重要性：
- 不同的企业可能会有不同的规章制度，对于请假时间的计算方式也可能存在差异。
- 因此，员工在请假前最好先了解企业的规章制度，以确保自己的请假行为符合规定，避免不必要的纠纷。
特殊情况说明
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了请假时间的计算方式，并且该规定与上述日常逻辑和劳动实践不符（例如，规定请假半天算作1天或其他非0.5天的计算方式），那么员工应遵守该规定。但这种情况较为少见，且如果规定显失公平或违反法律规定，员工有权提出异议并寻求法律援助。
建议
- 对于员工而言，在请假前最好先与上级或人力资源部门沟通确认请假时间的计算方式，以确保自己的权益不受损害。
- 如果员工对企业的请假时间计算方式有疑问或不满，可以及时向企业提出并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，请假半天通常算作0.5天，这是基于日常逻辑和劳动实践的普遍做法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。