兼职被辞退，您是有权获得相应工资的。这一权益是受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的。无论您是全职还是兼职，只要为用人单位提供了劳动，用人单位就负有支付劳动报酬的法律义务。下面，我将从不同角度为您详细分析：
一、工资支付原则
有书面协议的情况：
- 如果您与用人单位签订了书面兼职协议，并明确了工作内容、工作时间、劳动报酬的计算方式和支付时间等条款，那么应按照协议的约定来执行。例如，若协议中约定按小时计费，且具体费率和工作时长均已明确，则用人单位需按照这些条款支付工资。
无书面协议的情况：
- 即便没有书面协议，用人单位也应根据双方的口头约定或行业惯例来确定工资标准和支付方式。在实际操作中，这通常涉及对双方沟通内容的确认，以及可能存在的行业规范或习惯做法的参考。
二、工资支付时间与方式
- 一般来说，用人单位应在您离职时，或按照双方约定的工资支付周期（如按月、按周等）及时支付工资。如果双方对此有明确约定，应严格遵守；若无明确约定，则应遵循公平合理和及时支付的原则。
三、特殊情况下的补偿问题
非全日制用工形式的兼职：
- 对于非全日制用工的兼职，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有高度的灵活性，劳动关系相对松散。
劳务关系形式的兼职：
- 当兼职构成劳务关系时，是否有补偿主要取决于双方签订的劳务合同内容。如果劳务合同中明确约定了在特定情形下用人单位辞退兼职人员需支付补偿，那么用人单位在辞退时应按照合同约定执行。反之，若合同中没有相关约定，通常情况下用人单位辞退兼职人员则没有法定的补偿义务。
事实上构成劳动关系的兼职：
- 尽管是兼职，但如果您与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，形成了事实劳动关系，那么在被辞退时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定主张补偿。具体分为违法辞退和合法辞退两种情况，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、权益保障途径
协商解决：
- 在发生工资争议时，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，确保您的合法权益得到维护。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 对于复杂的工资争议案件，或者当劳动监察部门的处理未能满足您诉求时，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益是受到法律充分保障的。
总结与建议：
兼职被辞退时，您完全有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和双方约定来明确权利义务关系。如果遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，建议您及时与用人单位沟通解决，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。