结论前置：计件制合同里没有明确标注薪资，合同的合法性需根据具体情况判断。若合同虽未明确细节，但能通过其他途径合理确定核心内容，且不违反法律法规，则合同可能合法有效。不过，为确保双方权益，建议劳动合同中应明确计件工资的相关条款。以下从多个角度进行分析：

合同合法性的判断

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中应当明确劳动报酬，包括计件工资的计算方法、支付方式及支付时间等。这是劳动合同的基本要求，旨在保障劳动者的知情权，确保双方权益的明确和可预期性。

2. 合同实际履行：若合同中没有明确计件工资的各项关键要素，但仍能通过行业惯例、双方过往交易习惯、法定的劳动标准等途径合理确定计件单价、劳动定额等核心内容，且不违反法律法规的强制性规定，那么合同整体依然可能是合法有效的。例如，如果行业内普遍采用某种计件单价，且该单价合理，那么即使合同中没有明确，也可以视为双方默认了这一单价。

具体条款缺失的影响

1. 计件单价约定不明：

   • 影响：可能导致劳动者难以预估自己的劳动收入，易在结算工资时引发争议。
   • 解决：若能依据行业通行价格、同地区类似工作的平均单价或用人单位过往支付给同岗位劳动者的报酬水平等因素合理确定，则合同并不当然无效。劳动者在签订合同时，应尽可能了解并争取明确的计件单价。

2. 劳动定额约定不明：

   • 影响：劳动定额是计算劳动者工作量的标准。若合同未明确劳动定额，且用人单位后续确定的定额过高，导致多数劳动者在正常工作时间内无法完成，以此降低劳动者工资收入，则可能被认定为不合理。
   • 法律规定：用人单位制定的劳动定额应是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的工作量。这是保障劳动者权益的重要规定。

法律后果与建议

1. 法律后果：合同条款不明确可能给劳动者和用人单位带来麻烦和风险，包括工资计算纠纷、权益保障问题等。例如，劳动者可能因计件单价或劳动定额不明确而遭受经济损失，用人单位则可能因合同纠纷而面临法律诉讼和声誉损害。

2. 建议：

   • 协商补充：双方最好通过协商补充完善合同条款，明确权利义务。这有助于减少后续纠纷，保障双方权益。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供沟通记录、劳动合同等证据，以便调查处理。如劳动监察部门处理无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
   • 明确合同条款：为确保劳动合同的明确性和双方权益的保障，建议在实行计件制时，公司与员工签订书面的劳动合同或补充协议，明确计件工资的计算方法、支付方式等关键要素。这有助于减少误解和纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

总结：计件制合同里没有明确标注薪资，并不意味着合同一定无效。但为避免潜在的纠纷和风险，双方应尽可能在合同中明确计件工资的相关条款。同时，劳动者在面临合同不明确的情况时，应积极采取法律手段维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。