针对您提出的“未提前30天提离职公司拒绝开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位出具离职证明。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以配合。

现在，针对您未提前30天提出离职而公司拒绝开离职证明的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的情况，并表达您希望获得离职证明的意愿。
   • 在协商过程中，您可以强调离职证明对于您未来求职的重要性，以及公司拒绝开具可能给您带来的不便和损失。

2. 了解公司政策与法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于离职证明开具的具体规定。
   • 同时，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职证明的相关规定，确保您的权益得到法律保障。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
   • 若调解仍无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明。

4. 准备相关证据：

   • 在申请调解或仲裁前，建议您收集并整理好与离职相关的证据，如劳动合同、离职申请、工作交接记录等。
   • 这些证据将有助于支持您的诉求，提高调解或仲裁的成功率。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我想强调的是，虽然您未提前30天提出离职可能违反了公司的规定，但这并不影响您获得离职证明的合法权益。公司应当依法出具离职证明，不得以任何理由拒绝或拖延。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。