停工留薪期工资的发放主体需根据实际用工关系确定，可能由分包单位或总包单位承担，具体分以下两种情况分析：

1. 分包单位与劳动者存在直接劳动关系时
   若分包单位具备独立用工主体资格（如合法注册的企业），且与劳动者签订了劳动合同、直接支付工资、缴纳社保，则停工留薪期工资应由分包单位发放。此时分包单位作为用人单位，需按照《工伤保险条例》第三十三条规定，以劳动者原工资福利待遇为标准按月支付，直至停工留薪期满或劳动能力鉴定结论作出。

2. 总包单位对分包单位用工承担连带责任时
   若分包单位不具备用工主体资格（如个人包工头），或存在违法分包、转包情形，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条及《劳动合同法》第九十四条，总包单位需对分包单位拖欠的工资（包括停工留薪期工资）承担连带清偿责任。此时劳动者可同时要求分包单位和总包单位支付，若分包单位无力支付，总包单位需先行垫付。

实务建议：

• 劳动者应优先通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，确认实际用工单位；
  
• 若分包单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时将总包单位列为共同被申请人；
  
• 总包单位在承包工程时，应严格审查分包单位资质，并在合同中明确工伤责任划分，降低连带风险。
  

如有具体证据材料或案件细节需要分析，可直接向我提供进一步信息。