结论：工资假期是否算工资，主要取决于假期的类型以及劳动者是否出勤工作。法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假及陪产假等带薪假期，即使劳动者未出勤工作，用人单位也需依法支付工资；而事假则通常视为无薪假，不支付工资。以下是详细分析：

一、带薪假期

1. 法定节假日：

   • 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）正常休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 计算示例：若员工月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，则在国庆节3天法定节假日内，该员工应获得与平日相同的工资待遇，即约689.66元（5000元÷21.75天×3天）。

2. 年休假：

   • 规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 计算示例：若某员工月薪6000元，应休5天年假，则年假期间应支付的工资为1379.31元（6000元÷21.75天×5天）。

3. 婚假与丧假：

   • 规定：国家法定婚假通常为3天，晚婚可延长；丧假一般为1-3天。此类假期视为正常出勤，用人单位应全额支付工资。
   • 计算示例：若某员工请3天婚假，日薪为300元，则婚假期间应支付的工资为900元（300元/天×3天）。

4. 产假与陪产假：

   • 规定：女职工生育享受产假，产假期间工资由生育保险基金或企业按原工资标准支付；配偶享有陪产假，陪产假期间工资照发。
   • 计算示例：若女职工月薪8000元，享受128天产假，则产假期间应支付的工资为36363.64元（按实际支付情况，可能包含生育津贴等）。

二、无薪假期

1. 事假：
   • 规定：事假为无薪假，请假期间不支付工资。计算公式通常为：当月应发工资=月固定工资÷21.75×（实际出勤天数+法定节假日天数）。
   • 计算示例：若某员工月薪6000元，请事假3天，当月实际出勤18天，则应发工资为5241.38元（6000元÷21.75天×(18天+3天法定节假日)）。

三、加班情况下的工资支付

• 规定：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。
• 计算示例：以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为600元（200元×3），其中包含正常工资200元和加班工资400元。

四、法律保障与维权途径

• 法律保障：上述规定均依据《中华人民共和国劳动法》及相关条例，旨在保障劳动者的合法权益。
• 维权途径：若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。