结论：根据您描述的情况，若第三方不续签劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据您的工作年限和月工资，您应获得的经济补偿金为10860×17=184620元。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿的计算

1. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，月工资为5430元。

2. 工作年限：

   • 您已连续工作17年，这是计算经济补偿的重要依据。

3. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限
   • 在您的情况下，经济补偿金 = 5430元/月 × 17月 = 184620元（若按照通常的月工资计算方式，即不考虑其他可能的奖金、津贴等，仅以基本工资5430元为计算基础，且假设这5430元为劳动合同终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，如果您的实际月平均工资高于5430元（例如包含了奖金、津贴等），则应以实际月平均工资为计算基础。不过，基于您提供的信息，我们暂以5430元为月工资标准进行计算。
   • 另外，由于您提到的是“第三方不续签”，这里假设“第三方”实际上是指您的用人单位或者与用人单位相关的实体（如用人单位的关联公司、新接手的公司等），且该“第三方”在法律上应被视为与您存在劳动关系的主体。如果“第三方”并非您的用人单位或与用人单位无直接法律关系，则情况可能更为复杂，需要具体分析。但基于您提供的信息，我们假设“第三方”即为应支付经济补偿的主体。

三、特殊情况考虑

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，月工资5430元并未明显高于一般地区的职工月平均工资，因此这一特殊规定可能不适用。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确经济补偿的金额和支付方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

五、注意事项

• 在处理此类劳动纠纷时，请确保保留好所有相关的劳动合同、工资单、工作证明等文件，这些文件将作为您申请劳动仲裁或提起诉讼的重要证据。
• 同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内采取行动。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。