劳动仲裁书提交时，身份证复印件一般不需要签名写日期，但需确保复印件清晰并与原件一致。以下是详细说明：

1. 身份证复印件的常规要求
   在劳动仲裁程序中，身份证复印件主要用于核实当事人身份信息。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关实践，法律并未明确要求身份证复印件必须签名或写日期，但需保证复印件内容完整、清晰，能够准确反映身份证上的信息（如姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等）。

2. 签名写日期的特殊情形
   若仲裁机构或对方要求对身份证复印件进行“确认”，可能会要求当事人在复印件上签名并写日期，以证明复印件与原件一致。这种情况下，签名和日期的作用是增强证据效力，避免后续因复印件真实性产生争议。但需注意：

   • 签名应与身份证姓名一致；
   • 日期建议填写提交仲裁材料的当日日期；
   • 若仲裁机构未明确要求，无需主动签名写日期。

3. 实践建议

   • 提前确认要求：提交材料前，建议联系仲裁机构或查阅其官网公布的《仲裁申请须知》，确认是否需要签名写日期；
   • 保留原件核对：提交复印件时，可附上“此复印件与原件一致”的说明（无需签名），或直接携带原件供仲裁员核对；
   • 防范风险：若担心复印件被篡改，可自行在复印件上加盖指纹或骑缝章，但需确保不影响信息识别。

总结：身份证复印件的核心要求是“真实、清晰”，签名写日期并非法定必要条件，但需根据仲裁机构的具体要求灵活处理。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。