针对您提出的“入职3天离职了用之前的离职证明可以吗”这一问题，我们需要从离职证明的法律效力和使用场景来进行分析。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应当向劳动者出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，并包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者在新单位入职时，新单位了解劳动者的职业背景和工作经历是非常重要的。

其次，关于您提到的“用之前的离职证明”的问题，这主要取决于几个因素：

1. 离职证明的内容：如果之前的离职证明已经包含了您所需证明的所有关键信息，并且这些信息与您当前的情况相符（例如，您确实已经从原单位离职，且离职时间、岗位等信息准确无误），那么从理论上讲，这份离职证明是可以用于新单位入职的。

2. 新单位的要求：然而，不同单位对于离职证明的要求可能有所不同。有些单位可能要求离职证明必须是最近开具的，或者要求离职证明上必须包含某些特定的信息。因此，在使用之前的离职证明之前，您最好先了解新单位的具体要求。

3. 法律合规性：虽然离职证明在一般情况下是可以重复使用的，但您需要确保这份离职证明是合法有效的。如果之前的离职证明存在任何法律问题或争议（例如，离职原因不明确、信息不准确等），那么使用这份离职证明可能会给您带来不必要的麻烦。

4. 实际情况的考量：考虑到您只入职了3天就离职，这段经历可能并不会对您的职业背景产生太大影响。然而，为了保持职业记录的准确性和完整性，您仍然需要向新单位如实说明这段经历，并提供相应的证明文件（如果新单位要求的话）。

综合建议：

• 在使用之前的离职证明之前，请先仔细核对离职证明上的信息是否准确无误，并确保它符合新单位的要求。
• 如果新单位对离职证明有特殊要求或疑问，建议您与新单位的人力资源部门进行沟通，以了解他们的具体需求和期望。
• 如果您担心之前的离职证明可能存在法律问题或争议，或者您希望保持职业记录的准确性和完整性，您可以考虑向原单位申请重新开具一份离职证明。

总之，虽然离职证明在一般情况下是可以重复使用的，但您需要根据具体情况和新单位的要求来做出决策。希望这些建议能对您有所帮助。