在劳动工伤领域，用人单位和用工单位谁承担侵权责任，需根据具体情况来判断，一般而言，可能存在以下几种情况：
用人单位直接承担侵权责任：
- 当劳动者在执行工作任务过程中受到伤害，且该伤害是由用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）直接导致时，用人单位应当承担侵权责任。
- 例如，某工厂未提供防护设备，导致工人在操作机器时受伤，此时工厂（用人单位）应承担侵权责任。
用工单位承担侵权责任（在劳务派遣等特定情形下）：
- 在劳务派遣关系中，如果劳动者在用工单位工作期间受到伤害，且该伤害与用工单位的工作安排、管理或提供的劳动条件有关，用工单位可能需要承担侵权责任。但需注意，这并不意味着用人单位完全免责，用人单位和用工单位可能根据具体情况承担连带责任或按份责任。
- 例如，某劳务派遣公司将员工派遣至另一公司工作，该员工在派遣期间因用工单位的工作安排受伤，此时用工单位可能需要承担侵权责任，同时劳务派遣公司也可能因未尽到对劳动者的安全保障义务而承担一定责任。
用人单位和用工单位共同承担侵权责任：
- 在某些复杂情况下，用人单位和用工单位可能都存在过错，且这些过错共同导致了劳动者的伤害。此时，两者可能需要共同承担侵权责任，具体责任比例可能根据各自的过错程度、因果关系等因素来确定。
- 例如，在劳务派遣中，如果劳务派遣公司未对劳动者进行必要的安全培训，同时用工单位也未提供安全的工作环境，导致劳动者受伤，那么两者可能需要共同承担侵权责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位和用工单位在劳动工伤领域都有各自的义务和责任。用人单位主要负责与劳动者建立劳动关系、支付工资、提供劳动条件等；而用工单位则负责具体的工作安排、管理和监督等。
- 在处理劳动工伤侵权责任问题时，建议首先明确劳动者与用人单位、用工单位之间的关系，以及伤害发生的具体情况和原因。然后，根据相关法律法规和司法实践，判断各方应承担的责任比例和方式。
- 如果遇到复杂的劳动工伤侵权责任问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解各方责任、维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位或用工单位未依法承担侵权责任，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求赔偿损失。
- 在诉讼过程中，如果法院认定用人单位或用工单位存在过错，并应承担侵权责任，那么该单位可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用。
如有任何关于劳动工伤侵权责任的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。