关于您提出的“试用期工伤怎么认定，能获得哪些赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期工伤的认定
在试用期内，如果您因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，同样有权申请工伤认定。工伤认定的流程一般遵循《工伤保险条例》及相关地方实施规定。具体来说，您或您的单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常是30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
在申请工伤认定时，您需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等，以证明您与单位存在劳动关系以及事故伤害或职业病的发生情况。社会保险行政部门会根据您提供的材料以及调查核实的情况，作出工伤认定的决定。
二、试用期工伤能获得的赔偿
一旦您的工伤被认定，您就有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：
医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用将由工伤保险基金支付。
康复费用：如果工伤导致您需要康复治疗，相关的康复费用也将由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内（即您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间），您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，护理费也将由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级和当地规定，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、特别提示
由于您处于试用期，可能尚未与单位签订正式的劳动合同。但根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此您与单位之间仍然存在劳动关系，有权享受工伤保险待遇。
如果单位未为您参加工伤保险，那么所有的工伤保险待遇将由单位承担。在这种情况下，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
为了更便捷地办理工伤相关业务，您可以关注当地社保部门的官方公众号或服务专区（如“工伤守护e站通”等），这些平台通常提供工伤权益查询、业务办理、政策解读等一站式服务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。