结论：离职后未发放的工资与突发脑溢血之间，公司一般不承担直接责任，但公司有义务支付未发放的工资。若脑溢血与工作环境、工作强度等存在因果关系，且在离职前已发生或处于潜伏期，则可能涉及工伤认定问题，此时公司可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：

1. 工资支付责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使劳动者已经离职，公司仍有义务支付其在职期间未发放的工资。若公司未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 脑溢血与工伤的关系：

   • 脑溢血本身通常不被视为工伤，除非能证明其与工作环境、工作强度、工作时间等存在直接的因果关系。若劳动者在离职前已经突发脑溢血，且该疾病与工作环境、工作强度等有关，那么可能构成工伤。此时，劳动者或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若劳动者在离职后突发脑溢血，且无法证明该疾病与之前的工作有直接关联，那么公司通常不承担工伤责任。但值得注意的是，如果劳动者在离职前已经处于脑溢血的潜伏期，且该潜伏期与工作环境、工作强度等有关，那么在特定情况下，也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为复杂，需要专业的医疗和法律评估。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 对于工资支付问题，建议劳动者首先与公司协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于脑溢血是否构成工伤的问题，建议劳动者或其家属及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和标准。若符合工伤认定条件，应尽快提出申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
   • 在整个过程中，劳动者或其家属应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理类似问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。