结论概述：

1. 从法律层面看，您将老板多给的差价退回并无过错。
2. 老板生气可能涉及公司内部管理或情感因素，建议通过沟通解决。

详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 不当得利原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，老板多给的钱属于不当得利，您有义务返还。您选择退回差价，是符合法律规定的，因此并无过错。
   • 合同关系：如果您与单位之间存在明确的采购合同，且合同中规定了采购金额和支付方式，那么老板多给的钱可能构成对合同条款的违反。但即便如此，您退回差价也是维护合同公平性和诚实信用原则的表现，不会因此承担法律责任。

2. 老板生气的原因及应对建议：

   • 可能原因：老板生气可能并非因为您退回差价这一行为本身，而是可能觉得您未事先沟通或质疑其支付能力，或者存在其他公司内部管理或情感因素。
   • 应对建议：
     • 沟通解释：首先，您可以与老板进行坦诚的沟通，解释您退回差价的原因和法律依据，表明您并非故意冒犯或质疑其决策。
     • 提出解决方案：如果老板对采购流程或支付方式有特定要求，您可以提出改进建议，如加强采购前的预算审核、明确支付流程等，以避免类似情况再次发生。
     • 寻求共识：在沟通过程中，尽量寻求与老板的共识，理解其立场和关切，共同寻找解决问题的最佳方案。

3. 后续行动建议：

   • 保留证据：为了以防万一，您可以保留与采购相关的所有文件和记录，包括合同、发票、支付凭证等，以证明您的行为是合法和合理的。
   • 遵守公司规定：在未来的工作中，继续遵守公司的规章制度和采购流程，确保所有行为都符合公司要求和法律法规。
   • 寻求支持：如果您觉得与老板的沟通存在困难或无法达成共识，可以考虑向公司的其他管理层或人力资源部门寻求支持和帮助。

总结与启示： 您将老板多给的差价退回并无过错，这是符合法律规定的。老板生气可能涉及公司内部管理或情感因素，建议通过沟通解决。在未来的工作中，继续遵守公司规定和法律法规，确保所有行为都合法合理。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。