您好，关于您提出的“劳务公司签的合同是劳务合同么”这一问题，其实并不能简单地通过合同名称来直接判断。在法律实践中，合同的名称虽然是一个参考因素，但并非决定性的。

首先，我们要明确的是，无论是劳务合同还是劳动合同，其本质都是双方就特定事项达成的协议。然而，这种协议所反映的法律关系，并非仅仅由合同名称所决定。要准确判断双方的关系性质，我们需要综合考虑多个方面：

1. 合同实质内容的审查：

   • 劳务合同中，通常会明确一方提供劳务，另一方支付报酬的条款。但仅仅这些并不足以确定双方就一定构成劳务关系。
   • 我们还需要深入审查合同中的其他条款，比如劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度、是否接受用人单位的管理、提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。这些因素都是判断劳动关系的重要标准。

2. 实际用工情况的考察：

   • 除了合同内容，实际的用工情况也是至关重要的。比如，劳动者是否提供了持续的、稳定的劳动，这种劳动对用人单位的业务是否具有重要性，以及用人单位是否对劳动者进行了实质性的管理等。

3. 双方实际履行行为的评估：

   • 双方在实际履行合同过程中的行为，也能为我们判断关系性质提供重要线索。比如，用人单位是否按时支付报酬、是否提供劳动保护条件、劳动者是否按照用人单位的要求进行工作等。

综合以上三个方面的考察，如果合同虽然名为劳务合同，但实际内容和履行情况更符合劳动关系的特征，那么即便签的是劳务合同，在法律上也可能被认定为劳动关系。反之，如果实际履行情况更偏向于劳务关系的特征，那么即使合同名称为劳动合同，也可能被认定为劳务关系。

因此，对于您提出的问题，我们不能一概而论。而是需要根据具体的合同内容、用工情况以及双方的实际履行行为来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。希望这个解答能对您有所帮助！