企业通常无需因职工在企业内自杀直接承担法律责任，但需根据具体情况判断是否需承担部分责任或履行相应义务。以下分情况详细说明：

1. 若职工自杀完全因其个人原因，且企业无过错
   在这种情况下，企业一般无需承担法律责任。职工自杀属于个人极端行为，若企业已尽到基本的安全保障义务（如提供安全的工作环境、未实施违法行为或严重侵权行为等），则法律上不会要求企业为职工的个人选择负责。但企业仍需配合相关部门调查，并提供必要的协助。

2. 若职工自杀与企业的工作环境、管理行为存在因果关系
   如果职工自杀是由于企业存在违法行为或严重过错（如长期暴力、侮辱、性骚扰、超负荷加班导致精神崩溃等），企业可能需要承担相应的法律责任。具体包括：

   • 民事赔偿：根据《民法典》相关规定，若企业行为对职工造成精神损害或存在过错，家属可能要求企业承担部分赔偿责任（如死亡赔偿金、丧葬费等）。
     
   • 行政责任：若企业存在违反劳动法、安全生产法等行为（如未提供劳动保护、强迫加班等），劳动行政部门可能对企业进行处罚。
     
   • 刑事责任：在极端情况下，若企业行为构成犯罪（如组织、强迫劳动罪），相关责任人可能被追究刑事责任。

3. 企业需履行的法定义务
   无论是否承担责任，企业均需履行以下义务：

   • 及时救助：发现职工自杀后，企业应立即采取急救措施并拨打急救电话。
     
   • 保护现场：配合公安机关调查，不得破坏或隐瞒证据。
     
   • 安抚家属：依法协助家属处理后事，并提供必要的证明材料（如劳动关系证明、工资记录等）。
     
   • 内部整改：若自杀事件暴露企业管理漏洞（如心理健康支持不足、劳动强度过大等），企业应主动整改，避免类似事件再次发生。

建议：企业应重视职工心理健康，建立合理的劳动制度，避免长期高压或侵权行为。若遇到类似事件，建议第一时间联系律师或法律顾问，确保处理方式合法合规。如有具体疑问，可直接向我咨询。