工资调解不成功后，通常意味着双方无法就工资问题达成一致意见，此时劳动者或用人单位可以选择其他途径来继续解决纠纷。具体来说，调解不成功后可能会有以下几种情况和处理方式：
立即申请劳动仲裁：
- 调解并非仲裁的前置程序，调解不成功后，劳动者或用人单位可以立即向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，即使调解不成功，劳动者或用人单位也应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
准备仲裁材料：
- 在申请仲裁前，劳动者或用人单位需要准备充分的证据材料，如工资单、劳动合同、调解不成通知书等，以支持自己的主张。
- 证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有重要影响。
考虑诉讼途径：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，其判决具有最高法律效力。
举例说明：
假设劳动者小张与公司就工资问题产生纠纷，经过调解未能达成一致意见。此时，小张可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上工资单、劳动合同等证据材料。如果仲裁裁决支持了小张的主张，但公司不服并提起诉讼，小张则需要积极应诉，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在调解不成功后，劳动者或用人单位应及时了解自己的权利和义务，以及仲裁和诉讼的相关程序和要求。
- 准备充分的证据材料是赢得仲裁或诉讼的关键，因此应尽可能收集并保存与纠纷相关的所有证据。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。