针对您提出的“员工参与非法集资所在单位有责任吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工参与非法集资，所在单位的责任分析

在非法集资案件中，公司（即所在单位）的责任并非一概而论，而是需要依据具体情况进行综合判断。一般来说，如果公司高层或管理层直接参与非法集资活动的策划、组织或实施，那么公司很可能被视为非法集资的主体，需要承担相应的法律责任。然而，如果公司只是被个别员工利用进行非法集资，而公司本身并不知情或未参与，那么公司的责任可能会相对较轻。

但值得注意的是，无论公司是否知情，如果其内部管理存在漏洞，如缺乏有效的监督机制、未对员工行为进行合理约束等，导致员工能够利用公司平台进行非法集资，公司都可能需要承担一定的管理责任。

二、对参与非法集资的员工的处理方式

对于参与非法集资的员工，处理方式需综合考虑其角色、行为性质及情节严重程度。以下是一些具体的处理原则和建议：

1. 刑事责任追究：

   • 如果员工直接参与非法集资活动，如宣传、招揽客户、收款等，且情节严重，可能构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等，需要依法追究刑事责任。
   • 刑罚的轻重将根据非法集资的类型、金额、手段以及造成的危害后果等因素综合判定。

2. 行政责任处理：

   • 对于情节较轻、未构成犯罪的行为，相关部门可能会依据《防范和处置非法集资条例》等法规，对员工进行行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

3. 民事责任承担：

   • 如果员工因参与非法集资给投资者造成损失，需要承担相应的民事赔偿责任。这可能包括退还非法所得、赔偿投资者损失等。

4. 企业内部处理：

   • 企业应根据《劳动合同法》等相关法律法规，对参与非法集资的员工解除劳动合同，并可能通过法律途径追缴其因非法集资获得的收入。
   • 同时，企业应加强内部管理，完善内控制度，提高员工法律意识，防止类似事件再次发生。

三、建议与提醒

1. 加强法律教育：企业应定期组织法律知识培训，增强员工的守法意识，让员工明确非法集资的违法性和危害性。

2. 建立合规文化：企业应营造诚信经营的企业氛围，建立合规文化，让员工在日常工作中自觉遵守法律法规和企业规章制度。

3. 完善监督机制：企业应建立健全内部监督机制，对员工行为进行合理约束和监督，及时发现和处理违规行为。

4. 及时报案与配合调查：如果企业发现员工参与非法集资活动，应立即向公安机关报案，并积极配合调查工作，以便尽快查明事实真相并依法处理。

综上所述，员工参与非法集资是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素进行处理。企业应加强法律教育、建立合规文化、完善监督机制，并及时报案与配合调查，以维护自身合法权益和社会金融秩序的稳定。