强迫员工调岗降薪通常是不合法的。以下是对此问题的详细解析：

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这种变更需要采用书面形式，并签署变更协议，以确保其合法有效。
   • 具体解释：如果用人单位因业务调整等原因，需要员工调岗降薪，必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见。双方应签订书面变更协议，明确新的工作岗位和薪资待遇，以避免后续纠纷。

2. 基于法定事由的合理调整

   • 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权进行调岗降薪或解除劳动合同。但此过程需有充分的证据支持，如绩效考核结果等。
   • 医疗期满不能从事原工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可进行调岗降薪或解除劳动合同。
   • 企业客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更内容达成协议时，用人单位也可依据相关法律规定进行调岗降薪或解除劳动合同。

二、违法调岗降薪的情形

1. 未经协商单方调岗降薪

   • 具体解释：用人单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位和薪资待遇，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的利益。

2. 无充分证据的支持

   • 具体解释：即使劳动者不能胜任工作，若用人单位无充分证据证明，单方面调岗降薪也是违法的。用人单位需要提供充分的证据来支持其调岗降薪的决定，否则将承担法律责任。

3. 恶意报复或歧视

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位不得因劳动者提出异议、参与工会活动等原因进行报复性调岗降薪，也不得因性别、年龄、残疾等因素进行不合理调整。
   • 具体解释：如果用人单位出于恶意报复或歧视的原因进行调岗降薪，这种行为不仅违法，也严重损害了劳动者的尊严和权益。

三、劳动者应对不合理调岗降薪的措施

1. 保存证据

   • 具体做法：劳动者应妥善保存与调岗降薪相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、工资条、岗位说明书等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 协商沟通

   • 具体做法：首先尝试与用人单位沟通，要求按法律规定处理，争取恢复原位置或薪资待遇。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

3. 投诉举报

   • 具体做法：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将对投诉进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

4. 劳动仲裁或诉讼

   • 具体做法：若投诉举报仍无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益是劳动者最后的保障。

总结来说，强迫员工调岗降薪通常是不合法的。用人单位在进行调岗降薪时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性。而劳动者在面对不合理调岗降薪时，也应积极运用法律武器维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。