关于停工留薪期生活费的计算问题，实际上，在停工留薪期间，我们并不单独区分或额外计算“生活费”。这是因为停工留薪期的工资待遇已经涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，这些收入足以保障职工在工伤治疗期间的生活和正常开支。
一、停工留薪期工资的计算原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、具体计算方法
对于固定工资制的职工：
- 通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。如果职工平时是按照固定的计时工资标准领取报酬，那么也可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。
对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资）：
- 如果职工的工资不固定，那么需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。如果职工工作不满这个时期，那么就按实际工作月份的平均工资来计算。
- 在特殊情况下，比如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么就按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，那么就按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。
对于新员工：
- 新入职员工工作不满12个月的，就按照实际工作月份计算平均工资，作为停工留薪期工资的标准。
三、停工留薪期限
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。
- 如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
四、其他相关待遇
- 当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，应由所在单位负责。
综上所述，停工留薪期的工资已经包含了职工正常生活所需的各项收入，因此不需要再单独计算或发放“生活费”。用人单位应依法履行支付义务，确保工伤职工在停工留薪期间得到全面的保障和救助。如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。