被公司反仲裁，意味着公司作为被申请人，在劳动仲裁过程中向仲裁机构提出了针对你的仲裁请求，这通常发生在双方存在争议且公司认为你也有责任或需要承担一定后果的情况下。具体会怎样，取决于公司反仲裁的具体请求、事实依据以及仲裁机构的裁决。
一、公司反仲裁的可能情况
公司认为你存在违约或过错：
- 如果公司认为你在劳动合同履行过程中存在违约行为，如擅自离职、违反公司规章制度等，或者认为你给公司造成了损失，公司可能会提出反仲裁，要求你承担违约责任或赔偿损失。
公司对仲裁请求的反驳或抵销：
- 在你提出仲裁请求后，公司可能会通过反仲裁来反驳你的请求，或者提出与你请求相抵销的仲裁请求。例如，你要求公司支付拖欠的工资，公司可能反仲裁要求你返还多领的奖金或赔偿因你失误造成的损失。
公司基于其他法律关系的请求：
- 除了劳动合同关系外，如果双方还存在其他法律关系，如知识产权归属、竞业限制等，公司也可能基于这些法律关系提出反仲裁请求。
二、被公司反仲裁后的法律后果
仲裁机构将合并审理：
- 当你和公司都提出仲裁请求时，仲裁机构通常会将双方的请求合并审理，以便全面、公正地处理争议。
你需要准备应对公司的反仲裁请求：
- 你需要仔细研究公司的反仲裁请求，准备相应的证据和法律依据来反驳或抵销公司的请求。这可能需要你花费时间和精力来收集证据、撰写答辩状等。
仲裁裁决可能对你不利：
- 如果仲裁机构认为公司的反仲裁请求成立，你可能会被裁决承担违约责任、赔偿损失等。这将对你的经济利益和职业声誉产生负面影响。
三、应对建议
及时咨询专业律师：
- 面对公司的反仲裁请求，你应该及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。律师将为你提供专业的法律建议和帮助你制定应对策略。
积极准备证据和法律依据：
- 你需要积极收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，并研究相关的法律法规和司法解释，以便在仲裁过程中有力地反驳公司的请求。
保持冷静和理性：
- 在仲裁过程中，你应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于你更好地应对仲裁机构的询问和公司的质证，维护你的合法权益。
总之，被公司反仲裁并不意味着你一定会承担不利后果，但你需要积极应对并准备充分的证据和法律依据来维护你的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。