交通肇事致人重伤后，受害人的工资发放问题需根据具体情况确定，主要涉及责任认定、赔偿主体及赔偿范围等方面。具体分析如下：

1. 责任认定与赔偿主体
   根据《道路交通安全法》及《民法典》侵权责任编，交通肇事责任通常由肇事方承担。若肇事方有保险（如交强险、商业三者险），保险公司需在保险范围内优先赔偿；不足部分由肇事方个人承担。若肇事方为职务行为（如公司员工执行工作任务时肇事），则用人单位可能承担连带责任。

2. 工资发放的法律依据
   受害人因伤误工期间，肇事方需赔偿“误工费”，即受害人因无法工作导致的收入损失。赔偿标准为：

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资单、银行流水、完税证明等）；
     
   • 无固定收入：参照受害人近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
     若受害人因伤残导致长期无法工作，还需赔偿“残疾赔偿金”，但残疾赔偿金与误工费不重复计算。

3. 工资发放的特殊情形

   • 受害人有工伤保险：若受害人因工作原因遭遇交通事故（如上下班途中），可申请工伤认定。工伤赔偿与交通肇事赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出项目不得重复主张。
     
   • 肇事方逃逸或无力赔偿：受害人可申请道路交通事故社会救助基金垫付部分费用（如医疗费），但误工费仍需通过诉讼或协商向肇事方追偿。
     
   • 受害人自身过错：若受害人对事故负有部分责任（如闯红灯），肇事方按责任比例赔偿误工费（如受害人负20%责任，则肇事方赔偿80%）。

4. 实务建议

   • 保留证据：受害人需保存工资单、劳动合同、纳税证明、医院诊断证明等材料，以证明收入损失及误工时间；
     
   • 协商或诉讼：优先与肇事方或保险公司协商赔偿；若协商无果，可向法院起诉，同时申请财产保全以确保执行；
     
   • 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

若您或家属涉及此类纠纷，可直接向我提供具体细节（如事故责任认定、收入情况等），我将进一步分析赔偿方案。