每年签订一次合同，在公司干了8年的情况下，这种做法本身并不直接违反法律规定，但需结合具体情况分析其合理性及潜在影响。以下是从不同角度的详细分析：

从法律层面看

1. 合法性：
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同，且对劳动合同期限并无绝对的限制。因此，每年签订一次合同，即使持续8年，也并不违反法律的强制性规定，具有合法性。

从劳动者角度看

1. 合理之处：

   • 灵活性：每年签订一次合同为劳动者提供了一定的灵活性，如果劳动者对工作环境、待遇或职业发展不满意，可以在合同到期时选择不续签，从而有机会寻找更适合自己的工作。
   • 更新权益：随着市场环境和个人情况的变化，劳动者可以通过每年重新签订合同来更新自己的权益，如薪资、福利、工作时间等，确保合同内容始终符合自己的期望和需求。

2. 不合理之处：

   • 职业稳定性：虽然每年签订合同提供了灵活性，但也可能导致劳动者缺乏长期的职业稳定性，特别是在没有签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可能面临合同到期后不被续签的风险。
   • 谈判地位：在每年签订合同的过程中，劳动者可能处于相对弱势的谈判地位，特别是当公司掌握更多市场资源或信息时，劳动者可能难以争取到更优厚的合同条款。

从企业角度看

1. 合理之处：

   • 灵活性：每年签订一次合同使企业能够根据市场变化和业务需求灵活调整员工队伍，避免长期合同可能带来的人力资源成本风险。
   • 激励机制：通过每年重新签订合同，企业可以设置与业绩挂钩的薪资和福利条款，从而激励员工更加努力地工作，提高整体业绩。

2. 不合理之处：

   • 人才流失风险：频繁签订合同可能导致员工缺乏归属感，增加人才流失的风险，特别是当员工认为公司缺乏长期发展前景或对自己不够重视时。
   • 招聘成本：每年都需要进行合同签订和续签工作，可能增加企业的招聘和人力资源成本，包括时间、精力和金钱等方面的投入。

其他考虑因素

• 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同或存在其他法定情形）。因此，如果劳动者在公司已经连续工作了8年，且每年都签订固定期限劳动合同，那么在第8年合同到期时，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
• 合同条款：无论合同期限如何，合同条款的公平性和合理性都是至关重要的。双方应确保合同内容明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。

建议

• 劳动者：在每年签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对公司提出的合同条款有异议或不满，应及时与公司沟通协商，争取达成更合理的协议。
• 企业：在制定合同条款时，应充分考虑劳动者的权益和需求，确保合同内容的公平性和合理性。同时，企业也应关注员工的职业发展和归属感，通过提供良好的工作环境和福利待遇来留住核心人才。

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