结论前置：工伤停工留薪期内提前上班，用人单位原则上应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 停工留薪期工资发放原则：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。
   • 实例说明：假设小李在工伤停工留薪期内，虽然身体有所恢复，但按照医嘱仍需继续休养。然而，小李选择提前回到单位，协助完成一些简单工作。此时，单位仍需正常发放其停工留薪期工资，因为这是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。

2. 额外劳动报酬的支付：

   • 如果劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
   • 实例说明：以小张为例，他在停工留薪期内回到公司，不仅完成了日常工作，还额外承担了一个项目，并因此产生了绩效工资。在这种情况下，单位除了支付停工留薪期工资外，还应按照绩效制度支付该项目对应的绩效报酬。如果小张在停工留薪期内加班工作，单位还需按规定支付加班费。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。
   • 若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。

4. 争议解决途径：

   • 如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综合建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。在工伤职工停工留薪期内提前上班时，既要支付停工留薪期工资，也要根据实际提供的劳动额外支付劳动报酬。
• 工伤职工：应了解自身权利，并与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如果因工伤导致无法完成原定工作任务，应及时与用人单位协商调整工作岗位或薪资待遇。

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