《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条并未废止，目前仍然有效。以下是对该问题的详细解释：

一、法律解释的效力

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》是最高人民法院针对劳动争议案件审理所发布的司法解释，具有法律效力。其中的第三十四条，作为该解释的一部分，同样具有法律效力，并未被废止。

二、第三十四条的内容及适用

虽然无法直接引用第三十四条的具体内容（因为实际内容可能因版本更新或具体条款调整而有所变化，且直接引用法律条文需确保准确性，通常需查阅最新官方文本），但一般来说，该条款可能涉及劳动争议案件中的某些具体法律问题，如劳动关系确认、劳动合同解除、经济补偿或赔偿等。在司法实践中，法院会依据该条款及其他相关法律法规，对劳动争议案件进行审理和判决。

三、法律解释的更新与废止

法律解释并非一成不变，随着社会经济的发展和法律法规的完善，最高人民法院可能会对原有的司法解释进行修订或废止。然而，对于第三十四条是否废止的问题，需要查阅最新的官方公告或文件来确认。根据目前可获取的信息，第三十四条并未被废止，仍然在司法实践中得到应用。

四、建议与提醒

1. 关注官方公告：由于法律解释可能随时更新或废止，建议定期关注最高人民法院发布的官方公告或文件，以获取最新的法律信息。
2. 咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，如果涉及复杂的法律问题或条款解释，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。虽然我作为闫运增律师可以提供专业的法律咨询，但每个案件都有其独特性，需要具体分析。
3. 保留证据：在劳动争议案件中，证据的保留和呈现至关重要。建议当事人在发生争议时及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在劳动争议案件中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。