《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条并未废止，目前仍然有效。以下是对该条款的详细解释和背景说明：

法律条款内容

《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

条款背景与意义

1. 保护劳动者权益：该条款旨在保护那些在不具备合法经营资格的用人单位工作的劳动者的权益。这些劳动者往往处于弱势地位，容易受到不公平对待。该条款确保了即使用人单位不具备合法经营资格，劳动者也能获得应有的劳动报酬、经济补偿和赔偿金。

2. 打击非法用工：通过追究不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，该条款有助于打击非法用工现象，维护劳动市场的秩序和稳定。

条款的适用情况

• 不具备合法经营资格的用人单位：这包括未办理营业执照、未经依法登记、备案等情形下的用人单位。
• 劳动者已付出劳动：即使用人单位不具备合法经营资格，但只要劳动者已经为其付出了劳动，就有权获得相应的报酬和补偿。
• 违法犯罪行为：如果用人单位存在违法犯罪行为，如拖欠工资、非法拘禁等，将依法追究其法律责任。

注意事项

• 法律责任：不具备合法经营资格的用人单位及其出资人，如果违反该条款规定，将承担法律责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及可能的刑事责任。
• 劳动者维权：劳动者在遇到不具备合法经营资格的用人单位时，应保留好相关证据，如工作证、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

后续行动建议

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