厂里主管让加班是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，加班并非主管单方面可以决定的事情，而是需要与劳动者协商一致。
   • 如果主管未经协商，直接要求员工加班，且员工明确表示不同意，那么这种加班要求在法律上是不被支持的。

2. 加班的时长限制：

   • 即使加班是协商一致的，也有时长上的限制。《劳动法》规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果主管要求的加班时长超过了这些限制，那么这种加班也是不合法的。

3. 加班的补偿问题：

   • 加班不仅需要合法，还需要给予劳动者相应的补偿。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果主管要求加班但没有支付相应的加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这种加班同样是不合法的。

4. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时长和补偿的限制。
   • 但这种情况是例外，且需要符合法律规定的条件。

给你的建议：

• 如果你遇到了主管要求加班的情况，首先判断这种加班是否经过了你的协商同意，以及加班时长和补偿是否符合法律规定。
• 如果主管的要求不合法，你可以拒绝加班，或者向用人单位提出异议，要求按照法律规定进行加班和补偿。
• 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这些分析能帮助你更好地理解加班的合法性问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。