单位要求员工转兼职是否合法，需分情况讨论，关键在于是否遵循法定程序并保障员工权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若单位单方面强制要求转兼职，且未协商一致，通常不合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作岗位、工作时间等）需双方协商一致，并采用书面形式。若单位未经员工同意，单方面将全职转为兼职（如缩短工时、降低薪资），属于违法变更劳动合同。
• 后果：员工有权拒绝，并可要求单位继续履行原合同。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（工作年限×2×月工资）。

2. 若单位与员工协商一致后转兼职，则合法

• 操作要点：双方需签订书面协议，明确兼职后的工时、薪资、社保等条款。例如，原全职每周40小时、月薪8000元，转为兼职后每周20小时、月薪4000元，需在协议中载明。
• 注意事项：兼职员工仍享有《劳动合同法》规定的部分权益，如最低工资标准、休息休假等。单位不得以“兼职”为由剥夺法定福利。

3. 特殊情形：单位因经营困难需调整用工形式

• 合法性条件：若单位因客观情况（如经营严重亏损、不可抗力）需裁员或调整用工，需满足以下程序：
  1. 与工会或职工代表协商；
  2. 向劳动行政部门报告；
  3. 优先留用特定员工（如长期合同、无固定期限合同员工）。
• 风险点：若单位未履行上述程序，直接要求员工转兼职，仍属违法。员工可主张继续履行合同或赔偿金。

4. 兼职员工的社保与工伤问题

• 社保缴纳：兼职员工若与单位存在劳动关系（非劳务关系），单位仍需为其缴纳社保，但缴费基数可能按实际工资调整。
• 工伤认定：若员工在兼职期间因工作受伤，符合《工伤保险条例》条件的，仍可认定为工伤，单位需承担相应责任。

给你的建议

1. 核实单位要求是否合法：要求单位出具书面通知，明确转兼职的理由、条款及法律依据。若单位无法提供，可能涉嫌违法。
2. 协商时保留证据：若同意转兼职，务必签订书面协议，并留存工资条、考勤记录等证据，以防后续纠纷。
3. 拒绝违法要求：若单位强制转兼职且未协商，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

示例：
小张原为全职员工，月薪6000元。单位突然通知其转为兼职，每周工作3天、月薪3000元，且未协商。小张可拒绝，并要求单位按原合同支付工资。若单位因此解雇小张，小张可申请仲裁，主张赔偿金（如工作2年，则赔偿金为4个月工资）。

如有具体细节（如单位调整原因、协议内容等），可进一步向我咨询，我会帮你分析风险并制定应对方案。